Иногда предприятия и организации по тем или иным причинам не могут вовремя перечислить своим сотрудникам зарплату. Трудовой кодекс защищает права работников, оказавшихся в такой ситуации. Объясняем, что нужно знать, чтобы взыскать положенные выплаты и получить компенсацию. На сколько работодатель может задержать зарплату по закону? Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Главное, чтобы сотрудники получали зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который начислено вознаграждение. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее переносят на предшествующий рабочий день. Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала. А при увольнении, согласно статье 140 ТК РФ, все причитающееся выплачивается человеку в последний день его работы в компании. Если в эту дату он не трудится, то не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Если организация задерживает зарплату более чем на 15 дней, это нарушение. Руководству можно и нужно направить заявление с требованием перечислить положенную сумму. Укажите разумный срок для удовлетворения просьбы. Как правило, для этого вполне достаточно десяти дней с момента получения заявления работодателем. Важно подготовить два экземпляра. Один останется в организации, а на втором необходимо попросить поставить отметку о принятии, то есть указать регистрационный номер, дату, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника. Также можно послать бланк заказным письмом по адресу работодателя, сделав опись вложения и оформив услугу уведомления о вручении. Копию заявления с отметкой о принятии или квитанцию и опись вложения, связанные с письмом, сотрудник оставляет у себя и хранит. Если в досудебном порядке решить вопрос не получится, бумага понадобится для подачи иска. Мы еще поговорим об этом подробнее чуть ниже. Компенсация за задержку Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан не только выплатить все, что должен своим сотрудникам, но и перечислить им проценты за каждый день просрочки. Причем неважно, виновата ли организация в задержке. Даже если проблемы возникли на стороне банка и платежи проводили дольше обычного, компенсация все равно предусмотрена. Минимальный размер пени для компании — 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы (с учетом НДФЛ и других удержаний, вроде долгов по исполнительным листам и алиментов). Отсчет начинается со дня, следующего за сроком выплаты. Компенсация выплачивается за весь срок задержки, включая день фактического расчета. Компенсация = сумма задолженности × количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ Сумма выплаты может быть выше минимальной, если это закреплено в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте. В том числе повышенная ставка может быть прописана в региональном, межрегиональном, отраслевом или территориальном соглашении. Если компания присоединилась к нему, ей придется соблюдать условия. Компенсация = сумма задолженности × количество дней просрочки × повышенная процентная ставка При этом начисление процентов за задержку выплаты не исключает индексации основной суммы, положенной работнику, если она обесценилась из-за инфляции. Это отдельно подчеркивается в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2. Сумма компенсации наравне с зарплатой и другими выплатами указывается в расчетном листке. Важно помнить, что проценты за задержку облагаются НДФЛ. Организация может не сразу исчислить и […]
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: