ПОЛУЧИТЬ ВЫПЛАТЫ МОЖНО БУДЕТ ЗА НАСТАВНИЧЕСТВО

С 1 мар­та за настав­ни­че­ство на рабо­те рос­си­яне смо­гут полу­чать допол­ни­тель­ные выпла­ты. В Тру­до­вом кодек­се РФ вве­дут поня­тие «настав­ник», кро­ме того, уста­нав­ли­ва­ют­ся общие поло­же­ния и осо­бен­но­сти выпол­не­ния функ­ций наставника.

Отме­ча­ет­ся, что работ­ник будет выпол­нять настав­ни­че­ство со сво­е­го пись­мен­но­го согла­сия. Содер­жа­ние рабо­ты, фор­ма ее выпол­не­ния и сро­ки будут закреп­лять­ся в тру­до­вом дого­во­ре или допол­ни­тель­ном согла­ше­нии к нему.

Усло­вия и раз­ме­ры допвы­плат для сотруд­ни­ков гос­учре­жде­ний уста­нав­ли­ва­ют­ся зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми феде­раль­но­го или локаль­но­го уров­ня, а выпла­ты в осталь­ных орга­ни­за­ци­ях могут вво­дить­ся кол­лек­тив­ны­ми дого­во­ра­ми и соглашениями.

При этом работ­ник может досроч­но отка­зать­ся от настав­ни­че­ства. Такая воз­мож­ность есть и у рабо­то­да­те­ля: он впра­ве досроч­но отме­нить пору­че­ние, но при этом обя­зан пре­ду­пре­дить сотруд­ни­ка за три рабо­чих дня.

Кро­ме того, во всех реги­о­нах появят­ся меж­ве­дом­ствен­ные комис­сии по про­ти­во­дей­ствию про­сроч­кам по зара­бот­ным пла­там. Соот­вет­ству­ю­щие изме­не­ния в Тру­до­вой кодекс РФ всту­па­ют в силу с 1 мар­та, сооб­щил гла­ва Коми­те­та Гос­ду­мы по тру­ду, соци­аль­ной поли­ти­ке и делам вете­ра­нов Яро­слав Нилов.

«Меж­ве­дом­ствен­ные комис­сии по про­ти­во­дей­ствию фор­ми­ро­ва­ния про­сро­чен­ной задол­жен­но­сти по зара­бот­ной пла­те в субъ­ек­тах рабо­та­ют уже дав­но. Но теперь реко­мен­да­тель­ный харак­тер их дея­тель­но­сти сме­нил­ся тре­бо­ва­ни­ем зако­но­да­тель­ства. Если до мар­та такие комис­сии, куда вхо­дят пред­ста­ви­те­ли испол­ни­тель­ной вла­сти, проф­со­ю­зов и объ­еди­не­ний рабо­то­да­те­лей, суще­ство­ва­ли в боль­шин­стве реги­о­нов, теперь они появ­ля­ют­ся вез­де», — рас­ска­зал Яро­слав Нилов.

Теперь, как отме­тил Нилов, реги­о­наль­ные вла­сти смо­гут опе­ра­тив­нее узна­вать о финан­со­вых про­бле­мах в мест­ных ком­па­ни­ях. «Это, в свою оче­редь, поз­во­лит уси­ли­вать кон­троль за ними, что­бы свое­вре­мен­но вклю­чить­ся и обес­пе­чить соблю­де­ние тру­до­вых прав сотруд­ни­ков», — сооб­щил Нилов. По сло­вам депу­та­та, мно­гие пред­при­я­тия, ока­зав­шись на гра­ни банк­рот­ства, пыта­ют­ся это скры­вать до послед­не­го, а работ­ни­ки обра­ща­ют­ся в над­зор­ные орга­ны толь­ко после несколь­ких меся­цев задерж­ки зарплаты.

Как под­чер­ки­ва­ет Нилов, в ито­ге мест­ные вла­сти узна­ют о «зар­плат­ном кол­лап­се», когда орга­ни­за­ция уже объ­яв­ля­ет себя банк­ро­том. На этом эта­пе как раз и про­яв­ля­ют себя меж­ве­дом­ствен­ные комис­сии, «мак­си­маль­но уско­ряя про­цесс выяв­ле­ния потен­ци­аль­но про­блем­ных рабо­то­да­те­лей, про­во­дя с ними разъ­яс­ни­тель­ную рабо­ту и инфор­ми­руя об этом госор­га­ны», рас­ска­зал депу­тат. «Ну а даль­ше это уже уси­лен­ный меж­ве­дом­ствен­ный кон­троль и опе­ра­тив­ная реак­ция про­ку­ра­ту­ры, если она пона­до­бит­ся. В неко­то­рых слу­ча­ях меж­ве­дом­ствен­ное вза­и­мо­дей­ствие на уровне комис­сии поз­во­ля­ет выявить при­чи­ну финан­со­вых про­блем и пога­сить задол­жен­ность перед сотруд­ни­ка­ми», — сооб­щил Яро­слав Нилов.

Источ­ник: объясняем.рф